Algo no cuadra en Codelco: crisis no afecta a megasueldos de altos ejecutivos

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“Si seguimos en esta situación, enfrentando este tipo de conflicto, si alguien no le pone el cascabel al gato, nosotros vamos a privatizar la empresa”.

La frase fue dicha por Raimundo Espinoza, presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, en relación al conflicto entre Codelco y los trabajadores contratistas.

La movilización que se inició hace 11 días en la División Salvador suma hoy a otras faenas de la minera: División Andina, División el Teniente y División Gabriela Mistral.

Espínoza cree que el “problema” no surgió durante el boom del cobre como aseguran el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, y el presidente del directorio Oscar Landerretche; sino durante las décadas de los 80 y 90 donde, a su juicio, comienza un outsourcing que “ahora se dan cuenta”.

El dirigente responde además a lo establecido por Pizarro en cuanto a que en estas circunstancias “no hay ninguna posibilidad de repetir los esquemas del pasado reciente”, en relación a la principal demanda de los trabajadores movilizados: que Codelco revise el acuerdo marco de 2013.

En ese año, las empresas contratistas y sus trabajadores alcanzaron un acuerdo, que luego fue reforzado por una segunda negociación directa que se tradujo en beneficios sociales y un bono por término de conflicto de $ 1.500.000.

A diferencia de 2013, cuando el precio del metal rojo promediaba US$ 3,30, ayer el cobre cerró en US$ 2,376 la libra.

Un valor que está por debajo del costo de caja que le cuesta a la División Salvador producir una libra de cobre.

Según los reportes de la División Salvador se reportaron pérdidas por US$500 mil diarios, llegando incluso a pensar en el cese definitivo de esta división.


Estos días han estado marcados por las protestas que ha significado una gran pérdida para el sector minero debido a las paralizaciones y a la destrucción de maquinarias.

Además, durante las movilizaciones, Nelson Quichillao, trabajador contratista resultó muerto debido al impacto de una bala disparada por un Carabinero.

A pesar de todos estos conflictos, en Infogate nos preguntamos, ¿cómo es posible que esto no se solucione pronto, sabiendo que no existen problemas de dinero? Podemos decir que el valor de producción del cobre se encuentra bajo, pero al parecer, los altos ejecutivos no saben de pérdidas.

Según el sitio web de Codelco y amparado bajo la Ley de Transparencia pudimos observar el sueldo de los altos directivos de la cuprífera desde el monto más alto al más bajo.

Sueldos Codelco

El conflicto está lejos de solucionarse. El presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, señala al respecto: “La lógica de instalar una mesa es como si aquí nada hubiese pasado y eso es impresentable”.

“El tema de la subcontratación lo hemos criticado desde que nacimos con Confederación y estamos totalmente en contra de este sistema de subcontratación como mecanismo de precarización del trabajo”, agregó el dirigente.

El Acuerdo Marco

El lunes 6 de julio, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó el petitorio de Acuerdo Marco 2015 a Codelco. Este representa las demandas de los trabajadores subcontratistas que laboran en la minería estatal.

Se trata de la quinta renovación de dicho instrumento colectivo sectorial, ratificado por las partes, los gobiernos anteriores y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Acuerdo Marco establece diversos beneficios sociales y salariales que los trabajadores subcontratistas han conquistado desde el 2007, con renovación en 2009, 2011 y 2013.

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