Por: Ricardo Farías Olea - Co Fundador Human Touch & Partners – Senior Business Coach & Mentor.
Chile cerró el trimestre junio-agosto con una tasa de desocupación de 9,6%, según la última Encuesta Nacional de Empleo del INE, el nivel más alto desde mayo de 2021. El mismo informe indica que las personas desocupadas aumentaron 13% en el último año, y quienes buscan trabajo por primera vez crecieron 23%.
Como es de esperar, las ofertas laborales también están disminuyendo. Según el Índice de Avisos Laborales de Internet del Banco Central, en junio los avisos cayeron 6,1% en doce meses, el octavo mes consecutivo de caída. Y en el segundo trimestre la baja fue de 7,7%, la más fuerte desde 2024.
En la práctica, eso se traduce en postulaciones más complejas y procesos de selección más largos, con más personas compitiendo por menos oportunidades. Es una realidad del mercado, no un juicio sobre el valor de nadie, pero golpea en un plano que las cifras económicas no miden. Según el Estudio de Bienestar Laboral ACHS-UC de 2026, las personas cesantes presentan síntomas de depresión en 32,9% de los casos, frente a 10,7% de quienes trabajan, y de ansiedad en 33,1%, frente a 12%.
Ese desgaste hace más importante cuidar el ánimo y la forma en que se postula. Las condiciones del mercado no están en nuestras manos, pero sí la manera de enfrentarlas. Uno de los errores más comunes es volver la búsqueda puramente reactiva: aparece un aviso, se envía el currículum y se espera. Así, todo queda sujeto a decisiones que otros toman. Enviar más currículums y completar más postulaciones tampoco basta. Para sumar acciones conviene activar redes, conversar con personas de la industria y explicar con claridad qué problema puedes resolver desde tu experiencia. Eso pesa mucho más que mandar documentos a ciegas.
Vale la pena, además, ampliar la pregunta. Además de “¿quién te va a contratar?”, cabe preguntarse “¿qué puedes hacer hoy con lo que sabes hacer y con los contactos que tienes?”. Eso puede ser una asesoría, un proyecto de algunas semanas o un servicio independiente. No se trata de convertir a todos en emprendedores, sino de que la espera no reduzca tus posibilidades ni alimente la ansiedad mientras llega una vacante.
Mientras tanto, avanzar también exige cuidar cómo te miras. Perder un trabajo significa perder una rutina y parte de la identidad, y es fácil que cada rechazo se lea como una sentencia. Conviene separar los hechos de las interpretaciones: diez currículums sin respuesta es un hecho; concluir que uno está fuera del mercado es una interpretación.
Las cifras de desempleo describen el contexto en que hoy se busca trabajo, no el valor de quien lo busca. Frente a un mercado lento, la respuesta no es resignarse ni postular sin rumbo: implica enfrentar la realidad, revisar el camino a seguir, activar tu experiencia y actuar desde la responsabilidad de responder ante las situaciones que se nos presentan.