- La próxima Junta de Acreedores de EDYCE podría dejar a 350 trabajadores sin su fuente laboral, especialistas en derecho laboral explican cuáles son los principales derechos que asisten a los trabajadores y las medidas que pueden tomar para protegerse ante eventuales despidos o procesos de liquidación de empresas.
La situación laboral en la Región del Biobío continúa generando preocupación debido a la incertidumbre que enfrentan diversas empresas y el riesgo de nuevos cierres. Uno de los casos que mantiene en alerta a los trabajadores es el de EDYCE, cuya Junta de Acreedores se realizará el próximo lunes 6 de julio. De concretarse un escenario adverso para la compañía, cerca de 350 trabajadores directos podrían perder su fuente laboral, sumándose a un complejo panorama para el empleo en la región.
Frente a este escenario, el director de Litigación y socio de Soy Trabajador, Pedro Peña, enfatiza que la protección de los derechos laborales comienza antes de un eventual despido. "La mejor defensa laboral no empieza el día del despido, esto empieza antes, mientras se esté trabajando. Por eso lo primero es ordenar la documentación: tus contratos, anexos, liquidaciones, correo electrónico, WhatsApp y, en general, todos los documentos que den cuenta de tu relación laboral. (...) La mejor herramienta de un trabajador es el orden antes del conflicto: guardar sus documentos, revisar cotizaciones, dejar constancia de presiones y no firmar nada sin leer."
Peña también advierte que una crisis económica no elimina las obligaciones legales de los empleadores ni reduce los derechos de los trabajadores. En ese sentido, recuerda que cualquier modificación de las condiciones laborales debe realizarse con el consentimiento de ambas partes y que los despidos siguen estando sujetos a la normativa vigente.
"Lo que tienen que tener claro es que, aunque nos encontremos en una crisis económica, esto no habilita al empleador a despedir libremente ni a cambiar las condiciones en sus contratos de trabajo. (...) Si a un trabajador lo despiden, lo más probable es que sea por la causal 'necesidades de la empresa'. (...) Si no te dan el mes de aviso, te deberán pagar este mes de aviso, tus años de servicio con un tope de 11 años, y el feriado que te adeuden a la firma del finiquito. (...) Si la empresa dice 'se decreta su liquidación', esto no significa que no tengan derechos. Van a tener los mismos derechos que un trabajador despedido, pero sujeto a las normas de la quiebra."
El abogado también hace un llamado a los trabajadores a mantenerse atentos ante posibles incumplimientos laborales, especialmente en períodos de dificultades económicas, donde suelen aumentar prácticas que afectan la estabilidad y los derechos de los empleados.
"Estas señales de incumplimiento son muy habituales y comunes en estos contextos de crisis: trabajar sin un contrato de trabajo reconocido, adeudarse las cotizaciones, efectuar el pago de una serie de conceptos sin reconocerlas en la liquidación para pagar menos cotizaciones previsionales (...) Lo primero que debe hacer un trabajador en esta situación es reunir los antecedentes de estos incumplimientos para poder probar, sea ante la Inspección del Trabajo si desea denunciarlo, o ante los Juzgados de Letras del Trabajo si desea ejercer acciones laborales que le permitirán exigir el pago de una serie de indemnizaciones por los incumplimientos de su empleador."
En un contexto de creciente incertidumbre para el empleo en el Biobío, especialistas recomiendan que los trabajadores revisen periódicamente su situación contractual, mantengan respaldo de toda la documentación laboral y busquen asesoría temprana ante cualquier señal de incumplimiento, especialmente cuando existen riesgos de reestructuración o liquidación de empresas.